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深圳拓展活动和奖金那个更容易培养团队凝聚力？
深圳拓展活动和奖金那个更容易培养团队凝聚力？在公司里边，每到节假日，管理者或HR最头痛的是，如何让职工过个意义的节日，提高职工归属感。是发放现金或礼品呢，还是安排职工聚餐、户外活动呢？毋庸置疑，每次在公司做查询的时候，大部分职工就直接说发现金或礼品，多简略轻松，现金能够归为自己任意分配，礼品也或许是用行上。
首先，咱们要看一个案子，在《怪诞行为学》里边做过一个试验，假设我是你的雇员，我预备给你发年终奖金。我给你两个选择：1000美元的现金，或许是海岛休假（价值1000美元）。假如依据查询结果，大部分会选择1000美元的现金。不管怎么说，你或许去过海岛休假，或许选择近一点费用不那么高的地方休假，剩下的钱能够给自己买iPad，或许iPhone，无论是休假还是买东西，你都会以为对奖金运用的很合理，钱花的很值。这也符合金钱效用最大化原则。
但它能不能添加你对工作的幸福感和对公司的忠诚度呢？它能提高老板在你心中的形象吗？他能改善关系的作用吗？在社会标准跟商场标准里边很好的说明晰这一点。其实最好的方法是公司不要给出选择，直接买张将你送往海岛的机票，在那边享受沙滩美景，海滨休假，休假回来容光焕发的来工作那不是很好，工作起来愈加的精力充沛。
其实，奖金与团建活动花费在财政上是等同的，那在增进职工间的情感、磨练个人的意志、增强团队凝聚力的效果上是不是一样的呢？
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